第六百九十九章 有奖有罚

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发工资算是大事吗？

对李东来说，应该不算是。

他手下的公司太多，员工更是数不胜数，给辛苦了一个月的员工发工资，再正常不过的一件事情了，而且这种事他一向不会过问，都是由各个公司的总经理去负责的。

那么为什么他会取消看病计划，暂停时间紧迫的系统任务，刻意为东方奇迹园林度假酒店高级服务人员开个会，专门发工资呢？

其实答案很简单，因为他对这些员工非常的重视，对度假酒店治病疗伤的项目非常的重视。

彭燕子事件让李东感觉非常的不爽，后来他也思考了一下这个问题，去别墅养病养伤的人非富即贵，而这些高级服务人员又是各个貌美如花，难免会有人对她们动歪心思，而她们作为刚刚走出校门的毕业生，也难免会抵抗不住一些诱惑，所以他要让这些员工明白，在这里工作，不仅比当空姐当护士好，比去外面给人当小三当小四还要好，离开这里，离开东方奇迹，绝对是一生当中最错误的决定。

“你们每个月的工资，都是由基本工资和奖金构成。”李东缓缓的说道，“基本工资五千，也就是说，就算别墅没生意，你们天天放假，每个月也会得到五千的薪水，这个你们是知道的，那么奖金呢？奖金应该怎么计算？我想你们还没人清楚吧？”

台下的众人不停的点着头，奖金对她们来说，一直只是一个模糊的概念，知道有奖金，也知道奖金跟别墅的入住率有关，却不知道应该怎么计算，还有病假事假之类的罚款，也并不透明，所以今天大家来到这里，既兴奋又紧张，她们希望赚到更多的钱，却又担心表现不好，不仅会扣很多，还会从高级服务人员降到普通服务人员。

忐忑，每个人的心中都充满忐忑。

看到紧张的气氛，李东心里暗笑，其实开业的时候，他也没想好，不过在经过这么多天的运营和观察，他终于想好了。

“今天我就在这里跟大家说清楚，方便你们日后自己计算，一旦出现偏差，也可以自己去财务那边对照。”李东说道。