第二百零六章：粮食过剩引来的漩涡（1 / 4）

邹浩然从第1批学生中选出十人进入军营，又从武道司护卫队和正在接收训练的士兵中挑选了1百个人，开办了1个1百1十人规模的军官培训班，亲自给他们授课，告诉他们该怎么引导基层士兵的思想行为，告诉他们谁是这支部队的唯1领导者。

他的学生自然是无条件的支持他，那些武道司卫队的人在他手下做了几年自然对他认同也不用怀疑。

在这些人的带动下，那些被提拔的新兵很快就接收了邹浩然的洗脑。

邹浩然的培训班1开就是1个月，等到所有指导员都对他产生足够的忠诚才把他们下放到连队。

和这个培训班同期开办的另1个军官培训班是苏定方主讲、邹浩然客座的基层指挥员培训班。

第2百06章：

资料库里有后世练兵和战术训练方式的全套资料，邹浩然根据自己这几年积累的经验，又征求了苏定方和刘仁轨等人的意见，制订了1套新的军队管理训练的方法。

战术上的调整主要是推行33制作战和散兵线作战方式，但没有完全摒弃排枪战术。

毕竟这是个不正常的世界，军队有时候要面对近乎非人类的1些强者，高密度的火力输出还是很有必要的。

邹浩然知道自己的水平，战术方面的调整交给了苏定方和刘仁轨，他则负责军队的编制调整和管理调整。

这个培训班的学员全部是来自岭南水师和武道司护卫队的老兵，他们要学习新的指挥和战术，未来会成为军队最直接的基层指挥官。

也就是邹浩然这几年1直在军中和工人中间不遗余力的推行扫盲，不然要找到3百多个有1定文化的基层军官还真不是1件容易的事情。

相比在军官培养上花费的经历，邹浩然对部队编制的调整花费的心思就要少太多了。

在当初他设计的火器营的基本作战单位编制上，只是在班组人数上做了调整，增加了两名火力手。

连级单位增加了1个装备3门8十毫米迫击炮的炮排。

之前他搞出的那套练兵方法基本就是按照后世的标准来的，只是做了1些本土化的改造，整体上来说还是比较科学的，治安所士兵的前期训练也是按照这种办法进行的，改动起来并不算困难。

邹浩然真正想做的是完善部队的编制，拥有对不对的嗯绝对掌控力。

为了达到这个目的，邹浩然拿出了大杀器——在连排设立专门的指导员岗位，主抓士兵的思想教育，。

别小看指导员，他们是直接接触士兵的基层军官，对士兵的影响力比将军都大，很容易就能影响士兵们的想法。

掌握这些基层军官就等于掌握了整支部队的士兵。