一百0八 谁持彩练当空舞（3 / 3）

随后，柳峰又交给严黄一项棘手的工作：如何解决提前内退员工的上访问题。

七月初以来，陆陆续续有内部离岗修养的员工到人资部来反映他们工资待遇低的问题，而且，人员规模不断扩大，少则几人，多则几十人，最多时上百人。

接待他们的是人力资源部高管黄水清，接连不断的接待、解释，黄水清的头都大了，逐渐的越来越不耐烦。

还有那句“不可言”，又是通过什么介质让自己听到的呢？

现在的自己已经确定，这一切绝非虚幻。

因为在那之后，自己明显感受到，自己的力量不断地在增强，自己身体的机能愈发充满活力，自己的功夫发生了质的变化，感知能力、行动能力、攻击力度不断进阶。

这一切变化，一定得益于那股神秘气息。

大树后面的域界充满了诱惑力，可是自己要通过什么样的努力和方式才能和那个域界建立起沟通和联系渠道呢？

严黄坐在椅子上，陷入了冥想境界，几乎一个晚上都在阳台上度过。

七月底，严黄完成了对上半年的绩效考核运行情况的总结，并且向柳峰主任进行了汇报。

从运行情况看，大家逐渐理解了绩效考核的管理方式，人们的观念也发生了很大的变化，但是一个普遍的现象是，虽然是模拟考核，考核过程中依然存在着碍于面子考核不严格的现象。

而且在模拟考核兑现上，也存在着没有严格按照考核结果公布应该兑现的薪酬问题，如果这样延续下去，势必会弱化绩效考核给大家带来的思想震动，也会影响明年正式考核效果。

按照柳峰主任的指示，严黄下发了绩效考核工作情况通报，对存在的问题一一点出，对如何完善绩效管理工作提出了指导意见，对属于体系本身的漏洞也进行了弥补，绩效管理工作向着好的方向继续发展。