第五百三十九章 双管齐下（1 / 3）

陈明洛在苏锦文的陪同下，对阳朔重机的其他几个分厂进行了深入调研，计划等到西岭大学这边儿放手以后，就在元旦之前对阳朔重机展开工作。

原本他是打算即刻进行改制工作的，但是因为阳朔重机的老总穆思远仍在京城活动，没有回到阳朔，所以陈明洛就在考虑一个问题，是不是这老头儿不欢迎自己？

如果是那样的话，陈明洛现在去阳朔重机，就很有可能遭到众人的抵制，毕竟上级派人来重组企业，本身就会面临很多障碍和变数，而派过来的又是陈明洛这么一个年轻得不像样儿的毛头小子，那就更会让人感到不能接受了。

陈明洛可以肯定，只要是有人制造稍微一点儿的舆论，立刻就可以把自己给撵走。

强势入主阳朔重机，以秋风扫落叶的姿态解决多年沉积下来的问题，固然是大快人心的，但是现在看起来不是那么可能，但是拖拖拉拉的话，之能事耽误时间。

将校团委的工作托付给林妙之后，陈明洛就开始潜心研究阳朔重机的问题。

他手中所掌握的资料，已经可以在阳朔重机掀起一阵腥风血雨了，只不过这些资料应该如何来利用，还是需要商榷的。

在陈明洛看来，无论是官场也好，国企也罢，性质都是一样的，都讲究一个水至清则无鱼，吃吃喝喝拿拿送送什么的，都是不可避免的，否则大家怎么可能有向上的积极性？

在现有的管理体制下，干部们并没有什么股权激励或者现金奖励什么的，这就制约了他们的工作积极性，毕竟管理工作和生产工作的区别是很大的，对于生产方面而言，你只要是简单地生产加工出产品来，就算是没事儿了，但是对于经营管理者来说，他所要考虑的问题是多方面的。

对于一家企业而言，显然是管理者更加重要，市场调查、选择生产项目、产品推广、经营方向调整、利益分配等等，这些都是需要耗费精力来做工作的。

虽然国企中的领导似乎天天都是在酒桌饭局中渡过的，但是那是因为国企处在垄断经营当中，这些管理什么的都是比较死板的，可是一旦企业被推向市场之后，在市场经济的主导下，继续这样混日子肯定是不行的。

一家没有优秀的经营管理者控制的企业，显然是没有多少好日子可以过的。

因此陈明洛认为，在企业内部的领导们，小毛病是难免的，也不需要太过计较，只要不是太过分太嚣张的话，在经营管理方面有比较强能力的领导们，还是可以容忍的。

毕竟，就像是阳朔重机这么大的一家国企，职工人数超过十万人，它的存在不但为国内提供了很多重型机械产品，同时也养活了多大数十万的职工及家属，同时它的附属产业更是影响到周围近百万人的生活质量。

对于这么大的一家国企，稳定发展就是最大的问题，至于小吃小拿什么的都是细枝末节，就算是领导层们每年贪污个几百万上千万的，只要是企业搞得蒸蒸日上，那么这点儿损失也就可以忽略不计了。