第210章 生死存亡（1 / 5）

此刻正是饭点，陶姜以为季明锐说的是大家一起聚个餐：“那我群里通知一声。”

“听他们嚷了一天你还没听够。就叫着媳妇儿，咱们俩家出去吃，我请客。”

陶姜笑道：“呦，季董要破费，那我可得选个大馆子。”

“你没得选，泰湖炭烤，妍芝知道怎么走，我接下戈颂就过去。”季明锐说。

听陶姜在电话里说季明锐单独约了他们夫妻去泰湖炭烤吃饭，方妍芝上车便问：“泰湖炭烤？季明锐要带你去那吃饭？这意义可有点深啊。”

四季集团经过近20年的发展，主营业务和管理模式已经基本定型，无论是在集团内部推行改革，还是对战略进行调整，想平稳落地都不是件容易事。

之所以不易，其最根本原因在于它一要对抗人性，二要对抗本能。

改革的过程，就是将人驱逐出舒适区的过程；就是完成各方利益交割的过程；就是暴露人性弱点的过程。

面对突来的动荡，人会本能排斥，继而试图反抗。

而每到这时，公司内部就会出现分歧，各种声音夹杂其中。若再有媒体推波助澜，那势必就会引发蝴蝶效应——四季集团在帝都扇扇翅膀，四季集团旗下美股、深股、港股的控股公司便会刮起一阵飓风。

“怎么呢？这地儿有什么特殊含义？”陶姜不明所以地问。

“听说四季开张营业第一天那哥四个就是在那吃的。我们从那个小地下室乔迁到四季科创大厦的最后一顿团餐也是在那吃的。季明锐今天突然提议来此，还能是就馋这一口了啊？这几年四季集团无论是营业收入还是利润占比，你作为总经理，业绩都是可圈可点的，季明锐难不成是推不动改革，就想推动换帅？”说到此，方妍芝一脸疑惑地望向陶姜。

陶姜神态自若地开车：“换帅的前提是什么？”

“业绩差？”方妍芝问。

陶姜笑道：“是有帅可换。”

季明锐行事一贯慎重，他先行召集集团高层，通过闭门会议的形式，对公司改革一事展开讨论，凝聚共识。

由于大家所站的立场不同，会议结果差强人意。大家各持己见唇枪舌战了两天，真正问题没能得到解决不说，反倒因为讨论的特别热烈，又牵扯出不少以前没有深挖出来的潜在问题。

季明锐最后总结发言：“不管今天会议结果如何，有一点我相信各位老总都看的很明白了：今天的四季集团内耗、僵化、官僚气息严重。但这还不是最糟糕的，这些内部管理问题我们可以通过自身的刮骨疗毒去解决，最糟糕的是外部环境的改变，那些我们自以为的舒适区，早已变成了悬崖峭壁。

现在所有企业都在讲生存，企业的最低纲领就是活下去。今天的四季集团已经到了生死存亡的时刻，再这么依靠惯性发展下去，走老路，吃老本，别的不提，段逐一的‘二进制’就会把咱们远远甩在身后。别的我不再多说了，下周再开会议的时候，希望各位老总能完全站在公司发展的角度，谋大局，弃小利。”

散会后，季明锐跟陶姜一同往会议室外面走：“一起出去吃点？”