第156章 远超同辈（2 / 4）

郭戈铭接班这几年海外布局的手笔不小，在白萍高超的资本运作能力下，处理了多处郭通达时期投资失败的不良资产，又并购了多个具有一定实力与规模的医用高值耗材生产企业，同时在完成上市后，用融来的大量资金投资了多家以科技研发为主的创新型医疗器械企业。

看到郭戈铭能用短短几年时间，把通达集团提升到如今这样的行业地位，郭通达开始认真思考郭戈铭对通达集团进行整体框架调整的战略提议。

按照郭戈铭给出的调整方案，通达集团将成立一个全新的通达医疗科技股份有限公司，将集团所有实体业务转自该公司名下。而通达集团总部只做旗下各公司的控股和战略投融资业务。至于他们父子俩的分工，自然是一个做总揽通达集团各产业实权的人，一个做整个产业集团顶层战略设计的人。

郭通达能把通达组建起来，最擅长的自然是对整个企业运营管理的掌控。而郭戈铭从来就不是一个善于做具体事务管理的人，他最擅长也最感兴趣的部分，完全在企业的战略设计。

如此一来，在各自擅长的领域里发展不但体现出了父子二人的优势互补，这样的布局调整，还能起到抵御商业风险，发挥资本优势，防止股权旁落的作用。相比一些同样能带来的风险与弊端，对通达的发展来讲，如果方案科学，执行得力，还是利大于弊。

郭戈铭想了想：“我爸这次回来，分公司里有没有人私下议论些什么？比如大小王之类的？”

王松实话实说：“多少听到一些。我那边老人多，就像我是您一手提拔起来，只对您有认同感一样，那些人都是跟着老董事长一起打江山的元老，在他们心里，通达就是老董事长的事业，老董事长就代表通达集团。现在两代掌权者之间涉及权利的重新分配，大家在下面谈论谈论也是正常的。”

“那站我爸的人多，还是站我的人多？”

王松没把话说的太直接，但意思是一样的：“我们那超过70%的员工都是老董事长在位时进厂的。”

郭戈铭听完目光聚焦到窗外：“也对，这是我爸经营了半辈子的大本营，我管的再好，也不过就是替他管管。现在他回来了，我自然得走，回我自己的帝都老巢去。”

可以说，现在做战略调整，就是水到渠成的必然发展，已经充分享受到红利的股东们就是出于自身的考虑，找到总总理由，不赞同这次集团整体框架的战略调整，但若郭家父子目标一致的向前推进，那他们也实在没有执着反对的必要。所以郭戈铭只要能做通他父亲郭通达一个人的工作，这事就算成了。

季明锐和郭戈颂回国以后还没等往汉江这边来，郭通达就带着孙玉湖出了国。这次郭通达刚一定好回国的日期，买好回国的机票，郭戈颂就也同步行动，在同一天买了从帝都飞汉江的机票，并比郭通达的航班早2小时落地，提前在机场做好接机准备。

王松开车的速度微微放慢：“董事长您要回四季？”

“不，是要通过变革，把通达总部的职能拆分出来，最大化他的资本价值。”郭戈铭说。

郭戈铭有这个想法不是一天两天了，甚至可以说，他在临危受命，匆匆决定接下通达集团的烂摊子时，就在脑海中萌生了这个想法，并在他父亲出了审判结果后，马上将他的想法落地，按步骤一点点推动实施。

在帝都盖通达国际大厦，将集团总部迁到帝都去，就是其最重要的一环。

郭通达出狱后，一直没有介入任何工作，在家当了一周的闲散人员后，便带着孙玉湖出国度假，顺势把通达海外的产业都视察一圈。