第62章 迭代生长（1 / 3）

别的不说，秉承着跑得了和尚跑不了庙的原则，光靠这个资产规模，四季科技在后期项目维护上的信誉，就比许多没有自己总部的软件公司强上太多。

此时四季科创大厦一楼大屏上打出的欢迎词是：热烈欢迎帝都六院领导莅临我司参观调研洽谈交流

六院在帝都乃至全国的医疗系统，那都是一个需要高山仰止的存在，而今天到访的不是别人，正是坐在六院头把交椅上的党政一把手王胜贺院长。

六院除名气比三院更大，它在建制上也与三院有很大不同。

直观来讲，六院要比三院的规模更大、资历更早、行政系统的职级与规格也比三院更高。若要再举个具体的例子说明一下六院比三院的规格具体高在哪，那就是领导看病疗养是直接去到六院而不是送到三院。

三院的项目确定后，刘鹏带着18人的项目团队进驻三院。

根据项目排期，入院后，四洲科技的项目团队将从需求调研、方案细化、系统实施和试用维护四方面入手，在4个月内完成全部项目，12月实现上线试用，2004年1月1日正式投入使用。

为了确保能够顺利完成这第一个上亿级别的大项目，在进入第三阶段后，吉大明又被郭戈铭从若镜那边调派过来，以技术指导的身份协助整个团队如期完成任务。

同时郭戈铭对吉大明的态度简直是必须得吃干榨净，吉大明稍微有点空余时间，他就把人请到四洲科技，给郭戈铭刚从四季科技拉出来的一个医疗产业项目组进行系统应用培训。

郭戈铭也知道他这么做很是有失待客之道，是特别资本家嘴脸的，但现在形势所迫，他也是没有办法了。

王胜贺应该是迄今为止，四季科技从创建到现在，接待的最大一个职级的领导。他的到来让这几个年轻人都有点激动，这也从一个侧面证明着，四季系的知名度在医疗行业内已打响，客户对他们的重视程度也有效加强。

如果还是原来那个半地下室，怎么可能把王胜贺这样的人给吸引过来。

王胜贺带队到达后，没有在下面做任何停留，乘坐顶楼专梯，直接被守在下面迎接的郭戈铭带到顶楼会议室。

“王院长，各位领导，介绍一下，这位是我们四季科技的董事长季明锐、副总裁王群；这位是我们四洲科技的副总裁任泽桥、总裁助理彭征……”会议室里，郭戈铭给王胜贺逐一做引荐。

王胜贺看着这个规格明显不低的接待团队，内心颇感意外：“现在互联网科技企业的高层团队好年轻啊！”

郭戈铭上次的海外行，对他下一批业务的开展起到了强大的推动与促进作用，陆续有多家医疗机构通过郭戈铭上次跟他们互存的名片，主动联系到他们四洲科技，提出到四洲科技参观考察，洽谈交流，谋求合作，实现共赢。

有些动作快，自己能说得算，可以不走竞标程序的医疗机构，在来访以后，不出一周，就跟四洲科技直接走签约程序。

对于那些没有太多话语权，纯是先过来了解一下行情的大医院，郭戈铭将他们按照不同的时间进行排排坐，以一天一波的频率进行交流接待，四季科创大厦一楼新换的电子屏上，每天都在更换着不同的欢迎内容，不是今天欢迎这个莅临指导，就是明天欢迎那个考察参观。

当年郭通达让郭戈铭下手即到大厦的时候，郭戈铭只当是自己空手套白狼，从他爸那套来个窝。

直到今天，四季科技发展出了自己的规模，四季科创大厦那不可估量的增值效应就完全显现出来：来访者看到这气派恢弘的总部大厦就感受到了“四季系”公司的整体实力。