第15章 挺无赖的（1 / 4）

郭戈铭接过单子，往列表信息上扫：“社招的就3个，咱们公司现在可是发展的关键期，整一帮没经验的生瓜蛋子来能行吗王老四。”

“咱们不也是从生瓜蛋子干起来的吗，凭什么你行，人家不行。”王群说。

“哎呦，老四啊，这里面是有你小媳妇儿还是怎么的，维护成这样。”郭戈铭笑着问。

王群赖郭戈铭一眼：“我维护什么了我维护，你看这里面有女的吗。”

郭戈铭定睛一瞅，还真没有。

王群的回归预示着四季软件公司的招聘工作正式启动。

人力部门的工作人员把自公司招聘信息发出去后，陆续投递到公司招聘邮箱里的求职邮件全部看一遍，最后按照王群给出的用人标准和要求，初步筛选出38名应聘者的求职简历。

一共要聘9个岗位，王群过手后，从这38名求职者里，挑选出16个他比较心仪的人，安排在下周1进行首轮面试。

“你怎么这么爱k大，16份简历，10个k大的，其中5个还是一点工作经验没有的应届毕业生。”季明锐看完王群递给他的求职者简历问道。

“同等条件下的竞争，咱不就得提携自己的学弟学妹吗。再说了，校训塑造灵魂，同样一个思想，翻来覆去地听上个四五六年，那就等同于洗脑。最起码，能跟咱们思想同频、步调统一、一脉相承。咱这都等于是，变相的投机取巧。”

“老四说的对，公司刚起步，咱们自己也还都是努力蜕变中的新瓜蛋子，如果招聘太多经验丰富的老手，一是人力成本会增加，二来，咱们自己现在确实水平有限，有些人可能一时半刻的驾驭不了，别最后再弄出个他们不服管，咱们不好管的尴尬局面。”

季明锐如此说，就算是对王群此次招人所秉承的观念充分认可。

“戈铭你和盛那边的事都处理完了？”季明锐把话题从招聘转到郭戈铭那边的工作。

“早处理完了，我这么急着赶回来，是为汇报另一件大事。”

就“为什么可着k大选”这个问题，王群回答的条条是道。

“好多人听一辈子好好学习天天向上，也没见有什么效果。”季明锐说。

“你这道理不对，谁不想往好了学，只是脑子不同，并不是每个人都能当尖子生，要不考试全都科科打100分，高考考谁去。”王群说。

“你俩说什么呢，这么热闹？”从医院回来准备汇报工作的郭戈铭站在季明锐的办公室门口就听两人在里面你一言我一语的讨论事情。

“关于招新的事。”说着季明锐把计划面试的名单递到郭戈铭手里，“你看看。”