第09章 股权分配（1 / 3）

“当然一起来，付出一倍的时间，得到双倍的回报。只有实现财色双收才符合我郭戈铭的时间管理之道。”

一想到高露，这两个正处于寻找配偶期的雄性生物，不免同时互望一眼，在内心深处发出一个无比一致的感叹：高露小姐真是个让人无法忘怀的绝色尤物啊。

当很多年以后郭戈铭才恍然懂得，从自己和王群对望的那一眼开始，就已拉扯出三个人纠缠不清的红尘宿命。

也许一开始带着王群和自己去见高露，就是一个致命的错误。他就应该把王群留给季明锐，就是当时面对齐权的局面再糟糕，也不会比未来的某个局面更糟糕。

齐权这次过来完成对四季软件公司的投资是次要的，最主要的工作是以绝对的主导地位，帮助四季软件完成对即到公司资产包后续的款项支付、项目接收及资源处置工作。

季明锐说完齐权这边的内容，便询问郭戈铭与高露那边洽谈的情况。

“一个连锁餐饮公司，出手比较大方，竞争特别激烈，我们去的时候，人家那桌子上都堆一小堆来访材料。”郭戈铭说。

“为争取主动，三哥提出一个根据需求驻企订制开发的提议，这个提议应该算是一个能姑且有点胜算的采分点，不过订制的工程比较大，咱们人手少，这也算是给自己挖个坑。”王群说。

季明锐听到这一下就兴奋起来：“不……不不不，这不是给自己挖坑，这是给自己挖条路，连锁餐饮公司在管理上具有行业上的特殊性，我们只要以一家为样本，率先开发出具有该行业特点的全系统管理软件，那么马上就可以进行推广普及。”

季明锐说完郭戈铭马上补充：“没错！有时候很多企业根本不知道他们需要什么，直到你把你的东西推到他们面前，他们才会感叹，这就是他们想要的！”

介于四季软件公司当前发生的一切变化，都是源自于通达医疗器械集团的谋划推进，他们一个坐在那干吃白食的没有太多的话语权可言，所以在齐权上次走访完以后，公司就按照齐权的指导和四个创始人的一致性意见做出一系列的调整：

季明锐任公司董事长兼总经理，全盘抓战略经营。郭戈铭任公司董事、副总经理，全权负责公司市场营销、产品售前及售后的销售工作。王群任公司董事、副总经理兼项目部总监，全权负责公司内部流程管理，并管理国内的项目部。陈辰任公司董事、副总经理，全权组建海外团队，负责公司在海外的软件开发工作。

几位创始人分配好工作后，对其下几位总监人选也做楚相应调整，加强内部管理的岗位职能，又拟定多个空缺岗位的招聘信息。小半周的时间过去，等齐权第三次再来时，四季软件公司彻底改头换面。

待齐权第四次到访时，顺利完成对四季软件公司的股权收购工作，不过出于多方考虑，通达集团在股权占比上提出由34%变更为23%，差出的那11%用于即到大厦3-9层房产的永久使用权。

王群想想说：“你们的意思是，我们可以把我们的商业模式，从定位在企业这一点上，更改为针对行业这一个大的范畴里，向选准的行业下手？”

季明锐非常果断地表示赞同：“没错，就是这个意思！”

“我去！这个模式要是走成功了，那高露小姐简直就是咱们的女财神啊！”王群说。

“可不是，所以高露公司这个标，咱们是宁可赔本也得啃下来。”郭戈铭说。

“哎呦三哥啊，瞧你那样，你这是要拿下高露公司还是要拿下人家高露美人啊？”