第628节 孟牧劳背叛孟之祥的可能性（1 / 3）

一旦在朝见的时候表现得不够好，面对皇帝提出的问题答非所问，或者说回答不到点子上，那么皇帝就会认为这个官员不能胜任，就会及时地换一个人员顶替。

宋神宗时期，屯田郎中霍交知金州，朝见后即被皇上罢免了，理由就是“观其识见鄙浅，全不晓习法令，不可奖拔，可选官代之。”

所以说遇到这样的情况，朝见就是自己仕途的滑铁卢。

朝见与朝辞制度一共有两大优点，在人员配置方面，非常有利于皇帝检验一个官员的真实能力。

回京后马上忙碌起来，余十一娘着百威公司各掌柜拿账本来向她汇报，她关心着她的生意，因为她记得老公的话：“没有谁比你更关心你自己的钱。”

不仅如此，她清楚自己的社会责任，比如“按时发粮”和依法纳税，万一经营不良，影响到自己无法履行社会责任就不好了。

很不错地，即使她离开，留在京城的掌柜们的生意依旧做得很好，利润丰厚。

余十一娘头脑很清醒，说最大的功劳还是老公，只要孟之祥的权势依旧，官家有圣宠，她的生意差不了。

孟之祥则遣人去通政司投递请求朝觐的奏折，以及通知枢密院。

奏折上说“今臣已至京师，伏望圣慈，许臣朝见。”孟之祥表述了请求参见皇帝的意思，等待皇帝决定。

古代皇权鼎盛，臣子觐见皇帝自有一套规范，即官员上任前的“朝见”和官员准备离任时的“朝辞”，都是宋朝皇帝与地方官员独特的交流方式。

朝见与朝辞制度对官员来说是一个两面性的任务，如果在朝见的时候官员表现得出色，对于地方情况掌握得牢靠，对皇帝提出的问题也能对答如流，提出有建设性的意见，那么就是一个快速晋升的办法。

比如说孝宗朝王蔺就是因为朝见表现出色而受到了皇帝重用，史料记载“奏疏数条，昏极言时事之末得其正者”在这里所描写的就是王蔺在朝见的时候。

面对皇帝的问题能够直抒胸臆，没有任何的趋炎附势，并且提出的建议也非常好，遂给了王蔺晋升的机会。