第0265章 疏理公司架构 减少自身工作（2 / 2）

苏明现在就在考虑是不是把费子俊提到控股公司总经理的位置上来，不过费子俊习惯了处理具体事务，把他提上来的话，又怕太轻闲了浪费了他的能力，可是仍然让他在现在的位置上的话，人家辛辛苦苦这么长时间，没点安抚也不行。

年年都要进行股权激励，平白无故的给他股份也有点说不过去，因为别人的表现也不错，苏明就开玩笑地问费子俊想要什么，没有想到费子俊竟然猜到了苏明的心思，直接向苏明表示什么也不要，他在现在的位置上面干的很开心，很有成就感，对他来说，这就是最好的奖励了，看着一家小公司成长为一个跨国的国际大公司，有这个经历就不负人生了。

想来想去，最后苏明决定，把除了安泰公司和苏氏动力（苏氏防务）的所有产业纳入苏氏集团公司之中，然后由费子俊出任总经理，其它的象宋玉倩、张丽梅、郭小胖、郭梦怀等人为副总经理，同时负责各自已的业务，组成决策人会议，一般**务由会议决定就行，只有重大事务才报苏明知道，这样一来，苏明又减少了大量的工作量。

费子俊本来提议让苏明的父亲也参加这个会议的，苏明征求了父亲的意见后否定了，苏自强不愿意跟这些年轻人搅在一起，而且有好几个女的都有可能发展成自已的儿媳妇，自已这个未来老公爹要是过去，岂不是跟她们平级，不能去。

现在老两口日子过的是相当甜美又充实，除了儿子常常不着家外，不过他们也习惯了，每逢节假日和他们两个的生日，登门的登门，打电话的打电话，特别是苏明的母亲，每天问好的电话都要接好几个，让她幸福又苦恼，不知道儿子到底属意那一个，让她这当婆婆的不敢乱表态。

苏明立刻表示反对，找军火掮客出面，那别人一看不还是当军火对待吗，尤里雅立刻反问了一句，你以为不找他别人就会当民用品看了吗，还不是一样，尤里雅又向苏明提了一个警告，如果往民用市场上面销售，很容易落到别的一些国家手里，如果到时候被破解的话就麻烦了。

苏明对这个倒是不怎么担心，PW-S双能发动机的核心不是没有人破解过，自已的国家就干过好几起，可惜的是毫无意外全部失败了，擅长逆向工程的中国都搞不出来，别的国家更不容易，不过也不能放松警惕，对于客户的选择一定要重视，特别是不能大批量地卖给不放心的人，多了就能增加被破解的可能，区区两三个的人根本用不着担心。

苏明这个时候倒是有点佩服德国人了，自已卖给他们这么多，竟然没有动过一次手，派技术人员进行售后检查的时候发现个个都是完好无损，难道说德国人就是圣人不成。

苏明又跟阿达咨询了一下，确定以现在的科技暂时还无法破解外面的保护层，除非是有国家拥有远超现

在科技水平的技术，或许可以办到。这样一来，苏明也就放下心来。

根据某专业军事杂志的统计，仅凭德国的业务，苏氏已经进入了全球100大防务供应商之中，这还是不算今年新签的订单在内，苏明考虑到苏氏动力已经不能完全代表公司的业务，本想对公司进行改组，可是这样一来，很多已经签订好的协议都要进行补充，苏明就干脆又建了一家新的公司苏氏防务，两家公司一班人马都交给孙娴掌管，以她的人脉和关系，干这个正好发挥她的能力，苏明也能摆脱那些复杂繁琐的日常事务。

很多的闲杂事务其实根本不用看，只需要在上面签字就行，特别是租成了国家提供的卫星通道后，所有的文件都是通过卫星传播的，苏明只要电子答名就行，金氏姐妹都可以代劳。

不过出于负责的态度，苏明还是尽量全部阅览一遍，有的就算是当时看不了，也以事后进行补看，自已的产业自已要是还不用心，那就有点说不过去了，虽然说现在几个手下都干的挺出色的。

以现在苏氏遍布好几个国家的业务，如果什么事都还需要苏明亲历亲为的话，那就是把苏明累死也干不完，拉成几瓣也没有用，一个国际性的大公司，必须拥有完善的行政决择机制和严格的财务监督制度以及良好的人事管理架构，苏氏除了人才短缺这个问题比较严重之外，在其它的方面都没有大的问题。

这依赖于苏明一开始就按照一个现代化公司的标准进行管理，同时费子俊的疏理也是一个很重要的因素，苏明简直感到，自已把费子俊招入公司就象一个神来之笔一样，正是在费子俊的帮助下，公司才形成了现在的制度。