第一千一百五十一章 学生的春天3（2 / 3）

高仓次郎：“我们这些人从小在索尼长大，每个人的父亲都已经在公司工作20以上。可以说索尼两个字已经融入到我们的血液中。从玉琳理工学院毕业后，直接就回来日本工作。

这是对公司文化的认可，任何一个创始人都会高兴。索尼子弟很好，非常值得培养。

井深大笑着说道：“听说毕业的时候黑云集团的包子轩为了留住你，可是开出了非常优厚的待遇。”

难道是考验，不过既然选择回来，就已经没有退路。

高仓次郎：“井深会长说笑了，我过去香江学习的费用全部是索尼承担的。做人要讲良心，虽然我是包校长的学生。但是我更是索尼子弟，能够有机会为公司效力，当然会义不容辞。至于说道待遇，是金子在哪里都能发光，在索尼一样可以发挥自己的价值。”

高仓次郎：“我是在玉琳理工学院读书，给我们上课的老师，有很多能人。其中就有参与过黑云集团秘密项目的工程师。”

“在黑云内部，拥有一个非常神秘的项目组。平时根本不存在，但是遇到有重大科研项目需要公关的时候。会从各个分公司、学校、科研机构抽调精英人才。”

“据说就在玉琳理工学院旁边，只有一间办公室。但是办公室可以容纳上千人同时办公，里面全是临时抽调过来的技术大拿。”

“有什么想法，可以第一时间同旁边工程师交流。技术工人会第一时间到旁边把要做的东西做出来，然后进行验证。”

“听说进入之后，除非项目研发成功，或者放弃；要不然绝对不允许出来。每个星期只有5分钟时间，同家人打电话报平安；剩下的时间不是工作，就是休息。”

“因此工作效率非常高，项目进展更是异常神速。地效飞行器、隐身轰战机、金属钠太阳能发电设备；都是这个临时科研机构的成果。”

“但因为保密性的关系，外界知道的不多。而且只有包子轩校长可以随时进去，其他人都没有授权。我们只是照猫画虎，学了一个表像，同真正的封闭式研发还差得很远。至少在保密上就做不到，好在研发的产品没有那么高端。”

听到这里，井深大明白。索尼在这场竞争中已经严重落后，至少同黑云集团相比是这样。这样做的确可以提升工作效率，但是对科研人员的要求很高。

如果发生在欧美，一定会说你不尊重人权。可是科研项目，尤其是重大科研项目，还真是要这么做才能达到理想效果。本身学习理工科出身的井深大，对此可是深有体会。

井深大：“你们都是从玉琳理工学院毕业，并且全部是索尼子弟吗！”