第九十六章 搬起石头砸自己的脚（4 / 4）

一切不能为企业带来最大利益的员工，都不是好员工。

如果不是法律不允许，曲父恨不得让员工一天24小时都为他创造价值。

所以，曲筱绡刚刚说的话他心里很是不认可。

除此之外，曲父心里还憋了很多话，比如地段租的太好，再比如装修这么好完全是浪费。

虽说曲筱绡没有跟他说到底花了多少钱，但是阅历丰富的曲父大概也猜到了一些，粗粗一看，四五十万估计是跑不了的。

曲筱绡大手一挥，得意洋洋道：“我们公司不需要那种东西，凡是来我公司上班的，只要能按时按质的完成当天的工作，不需要准点上下班，咱们实行的是弹性工作制。”

曲永泉神色一怔，喃喃道：“弹性工作制？”

“对啊！”

曲筱绡得意的笑了笑，而后开始向自家老爸介绍起了弹性工作制。

“这在国外可是非常流行的，像什么惠普啊，运通啊，施乐啊之类的大公司，都是采用这种模式的。”

他一共才给了200万，这丫头连人都没开始招，一口气就花了四分之一。

望着洋洋自得的女儿，曲永泉心里暗自皱起了眉头，当前各行各业的竞争越来越激烈，一旦停下了学习的脚步，迟早会被其他同类企业所淘汰。

因此，近些年来曲永泉也随大流的报了一些培训班，其中就有讲师提到过弹性工作制。

不过他本人却对这种工作方式并不感冒，人都是有惰性的，上班摸鱼什么的，简直不要太常见，所谓的弹性工作制在他眼里，完全就是一股歪风邪气。

站在老板的角度，女人最好是当成男人使，男人嘛就当做牲畜使，这才是最符合企业利益的用人方式。

一切不能为企业创造最大价值的方法，都不是好方法。